كتب : طارق الحديوى
أعلنت الهيئة القومية للبريد بدء تطبيق منظومة جديدة لتقييم الأداء تستند إلى معايير الشفافية والعدالة وقياس الإنتاجية، في إطار خطة شاملة لتطوير بيئة العمل ورفع كفاءة الخدمات، مع إجراء مراجعة شاملة للمنظومة بعد مرور ستة أشهر من بدء تنفيذها لضمان تحقيق مستهدفاتها وإدخال أي تحسينات لازمة.
جاء ذلك خلال لقاء موسع عقدته داليا الباز، رئيس مجلس إدارة الهيئة القومية للبريد، مع قيادات الهيئة ورؤساء القطاعات ومديري العموم بالمناطق البريدية، بحضور جاد محمد، رئيس النقابة العامة للعاملين بالبريد، وأعضاء مجلس إدارة النقابة، لشرح آليات تطبيق منظومة تقييم الأداء الجديدة والمستهدفات الإنتاجية.
وأكدت داليا الباز أن العاملين هم الثروة الحقيقية للهيئة، ووصفتهم بـ”الجيش الأخضر” الذي يقود مسيرة التطوير، مشيرة إلى أن نجاح أي خطة مستقبلية يعتمد في المقام الأول على كفاءة العنصر البشري وقدرته على تحقيق معدلات أعلى من الإنتاج وتحسين جودة الخدمات.
وأوضحت أن المنظومة الجديدة تعتمد على مؤشرات أداء دقيقة وواضحة تشمل الجوانب المالية والإدارية، وتركز على قياس معدلات الإنجاز ونمو حجم الأعمال وعدد العمليات والخدمات المنفذة، بما يحقق العدالة بين جميع العاملين ويحفزهم على تحقيق أفضل النتائج.
وشددت رئيس الهيئة على أن قيادات البريد وأعضاء النقابة يمثلون حلقة الوصل مع العاملين، مطالبة إياهم بنقل تفاصيل المنظومة الجديدة وشرح أهدافها والاستماع إلى المقترحات، بما يضمن التطبيق السليم ويعزز الثقة داخل بيئة العمل.
وأكدت أن الهيئة تستهدف من خلال المنظومة الجديدة تحقيق الرضا الوظيفي وتحسين الأداء المؤسسي وزيادة الموارد الاستثمارية، مع ربط الحوافز بالإنتاج الفعلي في إطار معايير واضحة تضمن تكافؤ الفرص والشفافية.
وفي إطار الاهتمام بالعاملين، أعلنت داليا الباز استمرار استفادة المحالين إلى المعاش من منظومة الرعاية الطبية لمدة عامين بدلا من عام واحد، إلى جانب اعتماد صرف 30 ألف جنيه لأسرة العامل الذي يتوفى أثناء الخدمة، فضلا عن استمرار دعم دخول العاملين وتعزيز بند غلاء المعيشة.
كما كشفت عن اعتماد صرف مكافأة نهاية الخدمة للوظائف التكرارية بما يعادل شهرين اعتبارا من أول يوليو 2026، مع زيادة قيمة المكافآت للوظائف الإشرافية والقيادية وفقا للمسؤوليات الوظيفية، بما يحقق العدالة ويواكب حجم الأعباء الملقاة على كل مستوى إداري.
واختتمت رئيس الهيئة اللقاء بالتأكيد على أن المرحلة المقبلة ستشهد مواصلة تطوير منظومة العمل داخل البريد المصري، من خلال ترسيخ مبادئ الإنتاج والشفافية والعدالة، بما يسهم في رفع كفاءة الأداء وتعزيز جودة الخدمات وتحقيق أفضل عائد للعاملين والهيئة والعملاء.
